2021年南京市出臺博士后相關補貼資助政策，下面就來詳細看看。

一、促進博站單位建設運行

1. 鼓勵企業(yè)設立各級博士后站。對南京地區(qū)新入選博士后科研工作站（以下簡稱“級博站”）、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“省級博站”）的企業(yè)，分別給予60萬元、20萬元資助。新入選級博站分站、省級博站分站的企業(yè)，給予20萬元資助。入選南京市博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“市級準博站”）的企業(yè)，給予5萬元資助。企業(yè)博站（含分站）成功升級的，按資助標準補齊差額。（有關博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地的申報條件要求可咨詢小編了解）

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2. 激勵博站單位爭先評優(yōu)。突出重點學科建設和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升級博站（含分站）、省級博站（含分站）建設水平，每年在一定比例范圍內評選南京市優(yōu)秀博站單位，給予南京地區(qū)評估優(yōu)秀的博站單位10萬元獎勵。

二、支持博站單位引才留才

3.降低博站單位引才成本。企業(yè)類設站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤，企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、江北新區(qū)（自貿區(qū)）內企業(yè)類博士后設站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

4.鼓勵招收優(yōu)秀外籍博士后來寧工作。將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍。將有關外籍人才列入A類人才辦理來華工作許可，許可時限參照簽訂的正式合同時間，長不超過5年。落實我市“優(yōu)先溝通、優(yōu)先宣傳、優(yōu)先服務；專門人員、專門通道、專門政策”舉措，為在寧外籍博士后提供出入境便利。對博士生導師引薦外籍博士后進企業(yè)級（含分站）、省級博站（含分站）的，每引薦一名外籍博士后給予2萬元獎勵。

5. 落實引才留才配套服務政策。對符合條件的博士后，可擇優(yōu)納入紫金山英才計劃給予支持。符合、省、市人才政策的博士后，實行零門檻落戶，并按相關政策做好其子女入學服務工作。在站從事專題研究的博士后可參照E類人才、出站留（來）寧在企業(yè)工作的博士后可參照D類人才享受相應人才安居政策。符合條件的博士可申領每月2000元租賃補貼；租賃政府提供的人才公寓、公共租賃住房享受3年租金全免，租期長5年，免租期以外按照市場租金的70%收??；購買商品住房、存量住房的，可享受我市人才購房服務；住房公積金開戶繳存后即可提取使用或申請公積金貸款等，貸款額度可放寬到限額的2倍，高100萬元。

6. 鼓勵博站單位引才留才。級博站分站、省級博站分站每新招收一名博士后研究人員，資助單位2萬元。對企業(yè)級博站（含分站）、省級博站（含分站）的全職在站博士后，在站每滿1年給予5萬元生活補貼，長支持2年。

三、加大博士后人才培養(yǎng)力度

7.開展“市博士后科研資助計劃”和“市資助招收博士后人員”工作（簡稱：市“兩項資助”）。對入選“市博士后科研資助計劃”的級博站、省級博站的項目，由市財政擇優(yōu)資助，每個項目5萬元。對入選“市資助招收博士后人員”的級博站、省級博站的全職在站博士后（省屬單位和中央駐蘇單位除外），市財政擇優(yōu)資助，在站每滿1年資助5萬元，長資助2年。（有關市博士后科研資助計劃和市資助招收博士后人員的申報條件要求可咨詢小編了解）

7. 完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策。在站博士后享受和省關于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權保護。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學科技園等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。對引進或者出站后在寧企業(yè)工作的博士后，符合條件的可入選紫金山英才先鋒計劃，高給予350萬元資金資助。在人才項目評審時，企業(yè)博士后在站工作經(jīng)歷視同設站企業(yè)高管任職經(jīng)歷，予以優(yōu)先支持。

8. 開辟博士后職稱評審綠色通道。在站博士后具備中級職稱的，可直接申報副高職稱；具備副高職稱的，可直接申報正高職稱，在站期間的科研成果作為評審的重要依據(jù)。出站博士后在教學、科研等專業(yè)技術崗位工作滿1年、業(yè)績突出的，同等條件下優(yōu)先晉升高一級職稱，并優(yōu)先聘用到相應專業(yè)技術崗位。

四、建立完善相關監(jiān)管和考評機制

10.強化區(qū)（園區(qū)）對博站單位的服務意識。各區(qū)（園區(qū)）要指導區(qū)內博站單位開展好博士后相關工作，并落實有關博士后補貼資金的發(fā)放和監(jiān)督。博士后補貼所需經(jīng)費由市、區(qū)（園區(qū)）共同承擔，其中：市屬事業(yè)單位資助經(jīng)費由市財政承擔；企業(yè)及其他事業(yè)單位博士后資助經(jīng)費由市財政承擔50%，資助對象納稅所屬區(qū)（園區(qū)）財政承擔50%，江北新區(qū)由區(qū)財政全額承擔。

11.建立博站單位的考核評估機制。對評估不合格的各級博站單位予以警告，限期改正。對長期空站的級、省級博站，報請上級部門予以撤銷。市級準博站設站三年內未升級成為級、省級博站的，及時予以撤銷。

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