淮北市集聚產(chǎn)業(yè)人才“五群十鏈”高質(zhì)量發(fā)展的申報條件及獎補(bǔ)都有哪些？政策小編給大家梳理了詳細(xì)的申報指南，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多申報內(nèi)容，可以直接致電咨詢小編為您解答。

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一、大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才

1. 著力引進(jìn)高層次人才。來淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次科技人才團(tuán)隊，經(jīng)市科技局牽頭認(rèn)定后，市政府委托市屬國有投融資平臺作為出資人以債權(quán)投入或股權(quán)投資等方式，分三檔給予1000萬元、600萬元、300萬元支持。標(biāo)志性成果達(dá)到國際頂尖水平、能夠直接驅(qū)動“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和團(tuán)隊，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，在引進(jìn)條件和支持措施上實行“一事一議”。企業(yè)引進(jìn)符合《淮北市高層次人才引進(jìn)辦法》要求的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、其他高級人才，在淮購買首套商品住房的，分別給予每人70萬元、60萬元、50萬元、40萬元購房補(bǔ)貼；不在淮購買商品住房的，3年內(nèi)每人每月分別給予11000元、9000元、7000元、6000元生活補(bǔ)貼，相關(guān)補(bǔ)貼經(jīng)市人才辦牽頭認(rèn)定后按年度發(fā)放。

2. 精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。圍繞“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)人才需求，市人力資源社會保障局定期發(fā)布急需緊缺人才目錄并指導(dǎo)開展招聘活動。企業(yè)引進(jìn)符合目錄要求的博士（副高級以上職稱或高級技師）、碩士（中級職稱或技師）、本科（助理級職稱或高級工），3年內(nèi)每人每月分別給予3000元、1200元、800元的生活補(bǔ)貼及1000元、800元、500元的租房補(bǔ)貼；連續(xù)工作滿3年，在市內(nèi)購買首套商品住房的分別給予10萬元、8萬元、5萬元的購房補(bǔ)貼，同時享受購房契稅全額補(bǔ)貼。

3. 吸引各類畢業(yè)生在淮就業(yè)。對不享受急需緊缺人才政策的本科及以上、大專及中專（技校）畢業(yè)生，3年內(nèi)每人每月分別給予800元、600元生活補(bǔ)貼，連續(xù)工作滿3年，在市內(nèi)購買首套商品住房的給予5萬元購房補(bǔ)貼。對駐淮院校畢業(yè)生留淮或外地院?；幢奔厴I(yè)生回淮工作的，3年內(nèi)另給予每人每月500元的專項補(bǔ)貼。對畢業(yè)兩年內(nèi)的高校、中職、技工院校畢業(yè)生，參加人力資源社會保障部門備案的企業(yè)招聘活動，給予外地畢業(yè)生每人1000元、本地畢業(yè)生每人200元面試補(bǔ)貼；與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，給予每人一次性5000元就業(yè)補(bǔ)貼，穩(wěn)定就業(yè)1年并簽訂3年以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，再給予每人一次性5000元穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。對畢業(yè)兩年內(nèi)各類高校、中職、技工院校畢業(yè)生來我市企業(yè)實習(xí)的，給予每人一次性1000元實習(xí)補(bǔ)貼

4. 鼓勵企業(yè)引進(jìn)高薪人才。企業(yè)引進(jìn)年薪20萬元以上的人才，市、縣（區(qū)）財政前3年按其實繳個人所得稅地方留成部分給予個人等額補(bǔ)貼，后2年減半補(bǔ)貼。對企業(yè)從市外引進(jìn)的高級技師、技師，3年內(nèi)按企業(yè)支付工資或勞務(wù)費(fèi)用總額（稅后）的20%給予個人補(bǔ)助。

二、加快培育壯大產(chǎn)業(yè)人才隊伍

5. 加強(qiáng)企業(yè)家人才培育。注重加強(qiáng)“五群十鏈”領(lǐng)軍型企業(yè)家和成長型企業(yè)家培育，定期組織企業(yè)家到長三角等發(fā)達(dá)地區(qū)開展體悟?qū)嵱?xùn)。常態(tài)化組織召開“企業(yè)家沙龍”，定期舉辦企業(yè)家高級研修班，推薦、組織企業(yè)家參加省新徽商工程培訓(xùn)等高規(guī)格培訓(xùn)和論壇，鍛造一支既懂管理又懂市場的新型企業(yè)家人才隊伍。

6. 加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才培育。實施市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才特殊支持計劃，每年遴選一批能夠增強(qiáng)“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)核心競爭力的領(lǐng)軍人才，集成各部門資源予以重點扶持，并給予每名入選人員20萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支持。每年舉辦淮北市科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲一、二、三等獎和優(yōu)秀獎的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊），分別給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元獎勵，并擇優(yōu)推薦申報省市重點人才項目；對在中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“創(chuàng)響中國”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省級賽事中獲得一、二、三等獎的人才（團(tuán)隊），再分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎勵。

7. 加強(qiáng)青年創(chuàng)業(yè)人才培育。高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)，可享受最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%。舉辦“贏在江淮”暨淮北市創(chuàng)業(yè)大賽，每年評選出6個優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，最高給予5萬元項目補(bǔ)助。畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，正常經(jīng)營6個月以上并繳納社會保險費(fèi)的，給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

8. 加強(qiáng)技能人才培育。聚焦“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)人才需求，深化產(chǎn)教融合、校企合作，建立一批技能人才實訓(xùn)基地，加速提升職業(yè)技術(shù)教育水平。實施“技能淮北”行動，鼓勵企業(yè)開展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照技師學(xué)徒每人每年6000元、高級工學(xué)徒每人每年5000元、中級工學(xué)徒每人每年4000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)舉辦新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，按不低于人均1000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼；舉辦職工崗位技能提升培訓(xùn)，按高級技師5000元、技師3500元、高級工2000元、中級工1500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。

三、支持平臺載體引才聚才

9. 加大各類研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)支持力度。圍繞陶鋁新材料、先進(jìn)高分子材料等“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)，建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院、先進(jìn)技術(shù)研究院等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，成效顯著的“一事一議”給予獎勵扶持。企業(yè)新建院士工作站并通過省級備案的，給予100萬元經(jīng)費(fèi)支持；運(yùn)行一年以上通過省績效評價的，按照省經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套支持。企業(yè)新獲批國家級博士后科研工作站、省級博士后科研工作站的，分別給予30萬元、15萬元建站補(bǔ)助，每進(jìn)站一名博士后給予13萬元一次性生活補(bǔ)貼；出站后在淮企業(yè)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士后，除享受大學(xué)畢業(yè)生各項補(bǔ)貼外，3年內(nèi)每年另給予10萬元補(bǔ)助。建立市級博士創(chuàng)新實踐基地，企業(yè)新建基地給予10萬元建設(shè)補(bǔ)助，每名進(jìn)站博士給予10萬元一次性生活補(bǔ)貼。企業(yè)新認(rèn)定（備案）的省實驗室、省技術(shù)創(chuàng)新中心、省重點實驗室、省工程技術(shù)研究中心，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、30萬元獎勵；獲國家級相應(yīng)稱號的“一事一議”給予獎勵。

10. 鼓勵企業(yè)在市外設(shè)立“人才飛地”。我市企業(yè)在市外創(chuàng)新資源集聚地區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、專家工作站等“人才飛地”的，經(jīng)市科技局認(rèn)定后，對研發(fā)機(jī)構(gòu)類“人才飛地”，根據(jù)研發(fā)投入、科研成果產(chǎn)出、人才引進(jìn)等情況綜合評價，分別給予100萬元、50萬元、20萬元一次性資助；對專家工作站類“人才飛地”，每年經(jīng)考核合格后，給予5萬元資助。（責(zé)任單位：市科技局）

11. 實行產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜掛帥”。每年遴選一批對“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響力大、帶動性強(qiáng)、應(yīng)用面廣的技術(shù)難題實施“揭榜掛帥”。對立項的“揭榜掛帥”項目，給予項目研發(fā)總投入30%、單個項目最高500萬元的補(bǔ)助，分項目立項、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、驗收通過三個階段予以支持。

12. 鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引才薦才。對幫助企業(yè)引進(jìn)國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、高級職稱（或高級技師、博士）人才、中級職稱（或技師、碩士）人才、其他各類畢業(yè)生的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別按照每人5萬元、2萬元、5000元、2000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。

四、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才保障服務(wù)

13. 強(qiáng)化人才金融扶持。探索設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才貸”補(bǔ)償資金池，用于引導(dǎo)合作銀行向科技創(chuàng)新型企業(yè)、人才創(chuàng)業(yè)類企業(yè)提供最高1000萬元的信用貸款。

14. 建立“相城優(yōu)才卡”發(fā)放制度。為在淮就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才發(fā)放“相城優(yōu)才卡”，人才憑卡兌現(xiàn)各項政策待遇，持卡享受教育、醫(yī)療、公共交通、文化旅游、市民服務(wù)等方面優(yōu)惠政策。

15. 加強(qiáng)人才生活保障。加快推進(jìn)人才公寓、青年公寓建設(shè)，通過新建、改建、購買、租賃人才公寓以及發(fā)放租房補(bǔ)貼等形式，多渠道解決人才住房需求。積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)高管、核心技術(shù)骨干等人才配偶子女就業(yè)、入學(xué)等問題，營造暖心留才環(huán)境

16. 健全人才綜合服務(wù)平臺。按照“市縣聯(lián)動、分級管理”原則，建立“一網(wǎng)通辦”人才綜合服務(wù)系統(tǒng)，在市、縣（區(qū)）政務(wù)服務(wù)中心和淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、安徽（淮北）新型煤化工基地設(shè)立“人才綜合服務(wù)窗口”，采取線上線下相結(jié)合的方式，在政策咨詢、待遇兌現(xiàn)、項目申報、生活保障等方面，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

本政策涉及的支持資金，第1條、第5條、第6條、第9條、第10條、第11條、第13條均按原渠道支付，由市財政負(fù)責(zé)落實。第2條、第3條、第4條、第7條、第8條、第12條凡符合就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升行動專項資金保障范圍的，從就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升行動專項資金中列支；不符合就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升行動專項資金保障范圍的，濉溪縣由縣財政負(fù)責(zé)，三區(qū)、淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、安徽（淮北）新型煤化工基地由區(qū)（園區(qū)）財政和市財政按5:5分擔(dān)負(fù)責(zé)。

本政策自印發(fā)之日起施行，適用于本市范圍內(nèi)的民營企業(yè)，市屬國有企業(yè)可參照執(zhí)行，相關(guān)補(bǔ)貼資金由企業(yè)自行承擔(dān)。以往已出臺的人才政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行，相關(guān)政策就高不重復(fù)享受。本政策未盡事宜，按照中央及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，市人才辦會同各責(zé)任單位制定具體操作細(xì)則。 

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