本文整理了2022年武漢市企業(yè)新型學(xué)徒制申報(bào)有關(guān)內(nèi)容，武漢市的企業(yè)單位想要申報(bào)的可以了解一下，有什么不明白的地方歡迎致電咨詢。

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企業(yè)新型學(xué)徒制主要內(nèi)容

第四條  培養(yǎng)對象。以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗 位新招用和轉(zhuǎn)崗人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主 確定培養(yǎng)對象。新招用人員通常自簽訂勞動(dòng)合同之日起一年半以 內(nèi)組織培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗人員根據(jù)企業(yè)人力資源部門有關(guān)文件印發(fā)時(shí)間在一年內(nèi)組織培訓(xùn)。勞務(wù)派遣人員由用工單位組織培訓(xùn)。

第五條  培養(yǎng)模式。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，實(shí)行培養(yǎng) 和評價(jià)“雙結(jié)合”、企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和院校培訓(xùn)基地“雙基地”、企業(yè) 導(dǎo)師和院校導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式，大型企業(yè)可依托本企業(yè)培訓(xùn)中心等采取“師帶徒”的方式，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作。

第六條  培養(yǎng)目標(biāo)。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中 級工、高級工及技師、高級技師為主。中級工培養(yǎng)期限通常為1 年，高級工、技師、高級技師培養(yǎng)期限通常為1-2年，特殊情況 可延長到3年。高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、各級高技能人才培訓(xùn)基地承擔(dān)高級工、技師、高級技師培訓(xùn)任務(wù)。

第七條  培養(yǎng)方式。各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)可結(jié)合實(shí) 際需求和學(xué)徒職業(yè)發(fā)展、技能提升意愿，采用舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學(xué)徒培訓(xùn)。中小微企業(yè)培訓(xùn)人員較少的情況，可由行業(yè)主管 部門、行業(yè)協(xié)會(商會)會同所在區(qū)人力資源(社會保障)部門根據(jù)培訓(xùn)職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個(gè)中小微企業(yè)人員開展培訓(xùn)。

第八條  培養(yǎng)內(nèi)容。根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求， 緊扣制造強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國、數(shù)字中國建設(shè)之急需和企業(yè)未來技能 需求，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評價(jià)規(guī)范開展相 應(yīng)職業(yè)(工種)培訓(xùn)，積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模 式。加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技 能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。

第九條  主體職責(zé)。企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在 企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi) 容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)(工種)可  簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)， 應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、 雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。

第十條  保障機(jī)制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞 動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在區(qū)域最低工 資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支；承擔(dān)帶徒任務(wù)企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。鼓勵(lì)企業(yè)建立學(xué)徒獎(jiǎng)學(xué)金、師帶徒津貼(授課費(fèi)、課時(shí)費(fèi))制度。對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

健全政策制度

第十一條  企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立導(dǎo)師帶徒  管理制度，為學(xué)徒配備具有帶徒資格企業(yè)導(dǎo)師(高級工以上技能  等級、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或大專以上學(xué)歷并在帶徒崗位3年 以上工作經(jīng)歷),師帶徒比例原則上控制在1:3左右，特殊情況  結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和專家意見由所在區(qū)研判。院校應(yīng)為學(xué)徒安排具備 相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師(高級工以上技能等級、 中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或大學(xué)畢業(yè)并具有3年以上培訓(xùn)教學(xué)  經(jīng)歷),負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)，強(qiáng)化理論知識學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。

第十二條  彈性學(xué)制和學(xué)分制。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實(shí)際，建立健全適應(yīng)學(xué)徒培養(yǎng) 的彈性學(xué)制和學(xué)分制管理制度以及相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系和考核制度，鼓勵(lì)學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。

第十三條  備案審核制度。在漢企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推行企業(yè)新 型學(xué)徒制須向市、區(qū)人力資源(社會保障)部門申報(bào)備案，審核 通過后納入企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄清單管理，市、區(qū)人力資源(社會保障)部門及時(shí)公布企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第十四條  培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。市、區(qū)人力資源(社會保障)部 門會同財(cái)政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)撥付職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼 資金從職業(yè)技能培訓(xùn)專賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。完成學(xué)徒培 訓(xùn)計(jì)劃并取得中級工職業(yè)資格(技能等級)證書按每人每年6000 元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；完成學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃并取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格(技能等級)證書按每人每年8000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；完成培訓(xùn)計(jì)劃未取得相應(yīng)職業(yè)資格(技能等級)證書按每人5000 元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；未完成培訓(xùn)計(jì)劃的學(xué)徒不予補(bǔ)貼并收回預(yù)支資金。補(bǔ)貼期限按照實(shí)際培訓(xùn)期限(不超過備案期限)計(jì)算，高級工以上學(xué)徒培訓(xùn)提前6個(gè)月以上結(jié)業(yè)，當(dāng)年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)減半。享受企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的人員，在培訓(xùn)期間不再享受其它補(bǔ)貼性培訓(xùn)政策，取得職業(yè)資格(技能等級)證書后也不再享受企業(yè)職工技能提升補(bǔ)貼政策。

培訓(xùn)組織實(shí)施

推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)基本條件：

(一)大中型企業(yè)獨(dú)立辦班培訓(xùn)：企業(yè)重視技能人才隊(duì)伍建 設(shè)，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，建立較完善的企業(yè)職工培訓(xùn)制度和技能人才激勵(lì)機(jī)制。

(二)小微企業(yè)聯(lián)合辦班培訓(xùn)：企業(yè)信用狀況良好，有招工培訓(xùn)需求，培訓(xùn)職業(yè)(工種)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

(三)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展學(xué)徒培訓(xùn)：具有獨(dú)立法人資格(企業(yè)培訓(xùn)中心除外),取得開展中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)技 能培訓(xùn)所需的辦學(xué)許可或相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)；具備培訓(xùn)相應(yīng)職業(yè)(工 種)所必需的培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)施設(shè)備和師資力量；具有培訓(xùn)職 業(yè)(工種)相應(yīng)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)計(jì)劃；建立了適合學(xué)徒培訓(xùn) 的彈性學(xué)制和學(xué)分制管理制度，具有適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教 學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系和考核制度，能夠組織學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段 完成學(xué)業(yè)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度健全，能夠?qū)ε嘤?xùn)對象提供必要的 后續(xù)服務(wù)；承諾無違法違紀(jì)行為和未了結(jié)的法律、經(jīng)濟(jì)糾紛。企 業(yè)培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立建制，具備專用培訓(xùn)場所和專(兼)職培訓(xùn)教師隊(duì)伍。

企業(yè)新型學(xué)徒制備案

(一)企業(yè)備案。開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)通過湖北省培訓(xùn)管理 系統(tǒng)向所在區(qū)人力資源(社會保障)部門提交《武漢市企業(yè)新型 學(xué)徒制培訓(xùn)備案企業(yè)申報(bào)表》(附件1),企業(yè)備案材料經(jīng)審核通 過后，所在區(qū)人力資源(社會保障)部門組織社會公示并及時(shí)公布企業(yè)目錄。

(二)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備案。開展學(xué)徒培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過湖北省 培訓(xùn)管理系統(tǒng)向市人社部門提交《武漢市企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備 案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)表》(附件2),經(jīng)審核通過后，市人社部門組織社會公示并及時(shí)公布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄。

企業(yè)新型學(xué)徒制辦班

(一)大中型企業(yè)獨(dú)立辦班。大中型企業(yè)自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，聯(lián)合制定學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)施方案，通過湖北省培訓(xùn)管理系統(tǒng)向 所在區(qū)人力資源(社會保障)部門提交開班申報(bào)材料(線上提交 材料，線上審核通過后郵寄紙質(zhì)申報(bào)材料)。區(qū)人力資源(社會保 障)部門10個(gè)工作日內(nèi)完成審核，審核通過后及時(shí)向企業(yè)發(fā)出開 班通知，審核未通過退回企業(yè)申報(bào)材料，并提出改進(jìn)意見。各區(qū) 人力資源(社會保障)部門可邀請有關(guān)培訓(xùn)專家召開評審會審核 學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)施方案，對同一方案或相近內(nèi)容的方案，也可召開專班工作會議，參照經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^的方案進(jìn)行審核。

(二)小微企業(yè)聯(lián)合辦班。有培訓(xùn)需求(培訓(xùn)人數(shù)少于10 人)的小微企業(yè)可向所在區(qū)人力資源(社會保障)部門提出聯(lián)合 辦班培訓(xùn)申請，也可由行業(yè)協(xié)會、主管部門會同相關(guān)區(qū)人力資源 (社會保障)部門安排協(xié)調(diào)辦班，各區(qū)人力資源(社會保障)部 門綜合小微企業(yè)聯(lián)合辦班培訓(xùn)申請，通過跨區(qū)橫向協(xié)調(diào)，把培訓(xùn) 工種相同的小微企業(yè)委托企業(yè)認(rèn)可且有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。委托承 擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求聯(lián) 合制定培訓(xùn)實(shí)施方案，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所在區(qū)提交聯(lián)合辦班培訓(xùn)實(shí) 施方案。聯(lián)合辦班的小微企業(yè)分別與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，按照本辦法規(guī)定開展培訓(xùn)，補(bǔ)貼資金發(fā)放參加培訓(xùn)的小微企業(yè)，小微企業(yè)按照協(xié)議購買培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)。

(三)辦班申報(bào)材料。企業(yè)辦班培訓(xùn)應(yīng)提交學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)施方 案(模板見附件3)、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、勞動(dòng)合同復(fù)印件(掃描件)、企業(yè)在銀行開立的基本帳戶信息等申報(bào)材料。

第十八條  預(yù)支培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。企業(yè)辦班培訓(xùn)方案審核通 過，可提出預(yù)支補(bǔ)貼資金申請，區(qū)人力資源(社會保障)部門根 據(jù)企業(yè)預(yù)支補(bǔ)貼資金申請報(bào)告，向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金(對職工流動(dòng)性較大的企業(yè)預(yù)支資金比例可降低到合理范圍)。

學(xué)徒培訓(xùn)過程監(jiān)管

(一)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行指紋或人臉識別考勤，加強(qiáng)培訓(xùn)過程的視頻系統(tǒng)監(jiān)控，確保培訓(xùn)實(shí)施效果；建立培訓(xùn)工作臺帳，實(shí)名制管理學(xué)徒培訓(xùn)信息，詳細(xì)記錄學(xué)徒姓名、年齡、性別、身份證號、學(xué)歷、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績、 技能等級和聯(lián)系方式等以備查驗(yàn)。學(xué)徒培訓(xùn)結(jié)束前應(yīng)當(dāng)組織鑒定 (認(rèn)定)考核驗(yàn)收，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報(bào)考核方案，接受結(jié)業(yè)考核驗(yàn)收工作監(jiān)督。

(二)市、區(qū)人力資源(社會保障)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)新 型學(xué)徒制培訓(xùn)過程監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，對培訓(xùn)過程存在問 題且整改不力的企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，下達(dá)整改通知并暫停培訓(xùn)工作。 市、區(qū)人力資源(社會保障)部門應(yīng)當(dāng)建立健全培訓(xùn)過程監(jiān)管工 作臺帳，對檢查時(shí)間、檢查人員、培訓(xùn)學(xué)員(核對身份)、培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行詳細(xì)記錄備查。

第二十條  培訓(xùn)考核驗(yàn)收。采取職業(yè)技能等級認(rèn)定和企業(yè)培 養(yǎng)成果評價(jià)相結(jié)合的方式對學(xué)徒培訓(xùn)進(jìn)行考核驗(yàn)收。其中，技能等級認(rèn)定由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施，企業(yè)培養(yǎng)成果評價(jià)由企業(yè)人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況、崗位技 能提升表現(xiàn)情況實(shí)施評價(jià)，兩項(xiàng)評價(jià)均為合格及以上成績?yōu)榭己?驗(yàn)收合格。市、區(qū)人力資源(社會保障)部門要指導(dǎo)企業(yè)將學(xué)徒 技能評價(jià)融入企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)過程中，靈活運(yùn)用過程化考核、 模塊化考核和業(yè)績評審、直接認(rèn)定等多種方式，對學(xué)徒進(jìn)行職業(yè)技能等級認(rèn)定，加強(qiáng)學(xué)徒高級工、技師、高級技師評價(jià)工作。

第二十一條  補(bǔ)貼資金結(jié)算。企業(yè)完成學(xué)徒培訓(xùn)全部計(jì)劃任務(wù)后，向所在區(qū)人力資源(社會保障)部門申請其余補(bǔ)貼資金， 區(qū)人力資源(社會保障)部門審核符合補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的人員數(shù)量 并組織社會公示，公示無異議按規(guī)定流程結(jié)算企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。 補(bǔ)貼資金結(jié)算應(yīng)提交以下材料：企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請、職 業(yè)資格證書(技能等級證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書)編號或  復(fù)印件、不低于10次的培訓(xùn)視頻資料、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證。