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2023年成都龍泉驛區(qū)博士創(chuàng)新站建設(shè)目標、申報條件獎勵、申請程序

文字:[大][中][小] 2023/7/12  瀏覽次數(shù):1137

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一、建設(shè)目標

緊緊圍繞我區(qū)制造強區(qū)行動,支持制造業(yè)企業(yè)與高校院所共建博士創(chuàng)新站(以下簡稱“創(chuàng)新站”),引導(dǎo)高校院所的博士智力資源向企業(yè)流動,把論文寫在大地上,讓成果留在車間里,有效提升科技成果本地轉(zhuǎn)化能力,推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。每年評選認定10個以上創(chuàng)新站,到2025年,評選認定30個以上高質(zhì)量、高效益、高轉(zhuǎn)化率的創(chuàng)新站,集聚100名以上創(chuàng)新研發(fā)骨干,帶動培養(yǎng)300名以上創(chuàng)新人才。

二、申報條件

1.創(chuàng)新站合作期限一般不少于2年,有明確的合作項目(課題)和建站方案,合作項目經(jīng)費不少于20萬元。

2.創(chuàng)新站開展的合作項目(課題)應(yīng)符合法律法規(guī)和我區(qū)產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,具有較強創(chuàng)新性、先進性,對建站單位的人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新能力提升等方面有明顯的推動作用。

3.建站單位應(yīng)具備獨立法人資格,經(jīng)營狀況良好,能為合作提供固定的工作科研場所和穩(wěn)定的經(jīng)費保障,為博士團隊提供良好的工作和生活條件,配備本單位技術(shù)人員,制定完善的管理制度。

4.建站單位與至少1名高校院所的博士簽訂建站合作協(xié)議,博士團隊成員不少于3人。

5.建站的博士應(yīng)具有扎實的相關(guān)產(chǎn)業(yè)(行業(yè))領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和較強的研發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力及工作責任心,開展建站合作時年齡一般不超過45周歲。

三、申報程序

創(chuàng)新站認定堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,材料申報和審核工作實行隨到隨審,每年定期開展認定工作,具體程序為:

1.建站單位根據(jù)與博士合作項目情況,按照《成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))科技創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展若干政策措施(試行)實施細則》或申報通知相關(guān)要求將申報材料紙質(zhì)版和電子版報送至區(qū)新經(jīng)濟和科技局(區(qū)科協(xié))相關(guān)責任科室,相關(guān)責任科室及時對申報材料進行審核并給予建站指導(dǎo)。

2.區(qū)新經(jīng)濟和科技局(區(qū)科協(xié))參照《成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))制造業(yè)創(chuàng)新平臺認定管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定每年定期組織評審。

3.評審?fù)ㄟ^名單在區(qū)新經(jīng)濟和科技局(區(qū)科協(xié))官方網(wǎng)站公示5個工作日,公示無異議的,正式認定并授牌。同一博士在本區(qū)建立多家創(chuàng)新站的原則上只認定一家。

四、組織保障

1.強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。區(qū)新經(jīng)濟和科技局(區(qū)科協(xié))負責創(chuàng)新站建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作,負責加強與區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)教育局、區(qū)人社局等相關(guān)部門溝通協(xié)同,共同推進創(chuàng)新站建設(shè)工作順利開展。

2.強化政策保障。區(qū)新經(jīng)濟和科技局(區(qū)科協(xié))參照《成都經(jīng)開區(qū)(龍泉驛區(qū))制造業(yè)創(chuàng)新平臺認定管理辦法(試行)》給予建站單位最高10萬元后補助資金支持(認定后給予5萬元資金支持,2年期滿考評優(yōu)秀再給予5萬元資金支持)。博士派出單位要按照《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》(人社部規(guī)〔2017〕4號)、《關(guān)于貫徹落實〈關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見〉的通知》(川人社辦發(fā)〔2020〕49號)等文件要求,把創(chuàng)新站的工作業(yè)績作為其職稱評審、崗位競聘、工作考核等重要依據(jù)。對博士團隊成員自愿流動到建站單位工作或開展長期合作的,派出單位應(yīng)予以支持。

3.強化考核管理。區(qū)新經(jīng)濟和科技局(區(qū)科協(xié))負責創(chuàng)新站的定期評估和動態(tài)管理,對創(chuàng)新站建設(shè)情況每兩年評估一次,評估結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等級。評估結(jié)果為優(yōu)秀的,可給予持續(xù)獎勵;評估結(jié)果為不合格的,取消區(qū)級創(chuàng)新平臺資格;無故不參加評估的,按照不合格處理。

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