本文將解讀合肥廬陽區(qū)總部經(jīng)濟發(fā)展申報認定條件標準和獎勵獎補要求等內(nèi)容，需要咨詢申報的可以聯(lián)系漁漁為您解答說明。

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廬陽區(qū)支持總部經(jīng)濟發(fā)展若干措施（征求意見稿）

為有效落實《合肥市支持總部經(jīng)濟發(fā)展若干政策》，加快促進總部經(jīng)濟發(fā)展，結合我區(qū)實際，制定本措施。

一、合肥廬陽區(qū)總部經(jīng)濟發(fā)展支持方向

圍繞“2+3+X”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，加大總部企業(yè)引進和培育力度，支持在我區(qū)打造制造基地+研發(fā)中心、銷售中心、上市主體、供應商集群等總部經(jīng)濟發(fā)展格局。力爭到2025年，分別新增市級、區(qū)級認定總部企業(yè)5家、10家以上，成為全市總部經(jīng)濟發(fā)展重要一環(huán)。

 

二、合肥廬陽區(qū)總部經(jīng)濟發(fā)展認定條件標準

符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，具備獨立法人資格，工商注冊、稅務登記和統(tǒng)計關系均在我區(qū)、且未被列入嚴重違法失信主體名單的企業(yè)，不包括金融機構、電信運營、煙草、機場、房地產(chǎn)以及燃氣、電力、供水、采礦等行業(yè)?？偛科髽I(yè)分為綜合型總部、功能型總部、成長型總部。

（一）綜合型總部。在區(qū)域外擁有2家（含）以上分公司或控股50%（含）以上子公司，且營業(yè)收入中來自下屬子公司或分公司的比例不低于20%。在符合以上基本條件的基礎上，可按以下行業(yè)分類申請認定：

1.先進制造業(yè)（含新能源）：上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻2000萬元（含）以上，新能源相關制造業(yè)上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻1500萬元（含）以上。

2.建筑業(yè)：總部或其下屬企業(yè)具有一級（甲級）或一級（甲級）以上資質，上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻3000萬元（含）以上。

3.商貿(mào)商務服務、創(chuàng)意文化、人力資源業(yè)：上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻800萬元（含）以上。

4.數(shù)字經(jīng)濟、光電信息業(yè)：上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻1000萬元（含）以上。

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申請功能型總部企業(yè)認定的企業(yè)，應屬于其母公司的全資或絕對控股子公司，且同時符合以下條件之一：

1.銷售中心。上年度營業(yè)收入（銷售收入）10億元（含）以上；上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻1000萬元（含）以上。

2.運營中心。上年度在我區(qū)營業(yè)收入達到3億元（含）以上；上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻600萬元（含）以上；上年度其母公司的資產(chǎn)總額30億元（含）以上；在中國境內(nèi)的分支機構不少于2個，其中合肥市外不少于1個，且對其負有管理和服務職能。

3.研發(fā)中心。用于研究開發(fā)的儀器設備（含軟件）原值不低于1500萬元；上年度研究開發(fā)經(jīng)費支出總額不低于2000萬元；大學本科以上學歷的專職技術人員占比不低于30%；上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻200萬元（含）以上。

（三）成長型總部。經(jīng)認定的國家級專精特新“小巨人”、獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)，上年度對我區(qū)的經(jīng)濟貢獻300萬元（含）以上且近兩年連續(xù)增長20%及以上。

（四）直接認定。符合市里直接認定標準的，按照市里標準執(zhí)行。

 

三、合肥廬陽區(qū)總部經(jīng)濟發(fā)展申報獎勵獎補支持政策

對獲得認定的總部企業(yè)頒發(fā)“廬陽區(qū)總部企業(yè)”標牌，市、區(qū)總部企業(yè)不重復頒發(fā)。總部企業(yè)當年享受本政策的獎勵總額原則上不超過該企業(yè)上年度本地經(jīng)濟貢獻凈留成。具體如下：

（一）多作貢獻獎勵。對總部企業(yè)年度營業(yè)利潤和本地經(jīng)濟貢獻兩項指標均較上年增長10%以上，且年度本地經(jīng)濟貢獻不低于近兩年最高值的，按照年度營業(yè)收入的1%且不高于本地經(jīng)濟貢獻增量的30%給予獎勵。獎勵金額最高不超過500萬元，其中不超過20%可由企業(yè)發(fā)放給管理團隊。（責任單位：區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局）

（二）核心員工激勵?？偛科髽I(yè)實際繳納個人所得稅較上年度增長20%及以上且不低于近兩年最高值的，對不超過員工總人數(shù)的10%且工資性年收入不低于40萬元的企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術人員，按照其上年度工資性年收入的2%給予獎勵。（責任單位：區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局）

（三）金融支持。對獲得“多作貢獻獎勵”的總部企業(yè)，上一年度新增貸款的，按實際貸款利息金額的30%，給予最高100萬元的貼息?？偛科髽I(yè)將上市主體遷入我區(qū)的，給予100萬元一次性獎勵。引導金融機構加大對總部企業(yè)的信貸投放，支持各類股權投資基金加強總部企業(yè)項目投資，鼓勵總部企業(yè)與各類資本合作設立產(chǎn)業(yè)基金。（責任單位：區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局、區(qū)投促中心）

（四）用房用地保障?？偛科髽I(yè)在我區(qū)新購、自建自用辦公用房（不包括附屬和配套用房）的，按照每平方米200元給予最高不超過200萬元補助，分兩年安排，每年不超過企業(yè)年度本地經(jīng)濟貢獻。鼓勵總部企業(yè)節(jié)約集約利用自有工業(yè)用地，在符合規(guī)劃、不改變用途的前提下，支持企業(yè)升級改造，并積極爭取市級政策支持。（責任單位：區(qū)發(fā)改委、區(qū)財政局、區(qū)自規(guī)分局）

（五）服務保障。總部企業(yè)高層次人才可參照享受重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)相關人才政策，并根據(jù)貢獻情況給予總部企業(yè)一定高層次人才自主評價名額。對非本區(qū)戶籍的總部企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術人員子女，按照相關政策，由區(qū)教育主管部門統(tǒng)籌安排義務教育階段學校。（責任單位：區(qū)委組織部（人才辦）、區(qū)教育局）

（六）一事一議。對在我區(qū)的總部企業(yè)新設立研發(fā)中心、銷售中心等，或對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大支撐作用、重點引進的重大企業(yè)，采取“一事一議”政策支持。（責任單位：區(qū)發(fā)改委、區(qū)投促中心）

 

四、保障措施

（一）加強組織領導。成立區(qū)總部經(jīng)濟發(fā)展領導小組，負責統(tǒng)籌指導全區(qū)總部經(jīng)濟發(fā)展工作。領導小組組長由區(qū)委常委、組織部長和政府常務副區(qū)長擔任，辦公室設在區(qū)發(fā)改委，負責會同相關部門組織實施總部企業(yè)認定和獎勵審核、政策兌現(xiàn)。

（二）強化政策剛性。各相關部門和屬地要高度重視總部經(jīng)濟工作，既要認真把握總部經(jīng)濟認定要件、經(jīng)濟貢獻等硬性指標，又要做好金融支持、人才服務等方面工作，協(xié)助企業(yè)做好政策申報。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，完善總部企業(yè)認定標準，及時動態(tài)調整。

（三）落實資金保障?？偛拷?jīng)濟發(fā)展所需資金，由區(qū)財政保障，原則上每年9月底前完成總部企業(yè)認定工作，每次認定后根據(jù)數(shù)據(jù)公布時間適時組織開展政策兌現(xiàn)。要把握政策的連續(xù)性，財政部門牽頭開展政策資金績效評估。

附注：

1.享受用房用地支持的總部自建、自購、自用辦公用房，5年內(nèi)不得租售或者改變房屋用途。享受政策的總部企業(yè)5年內(nèi)、人才3年內(nèi)不能離開廬陽。

2.總部企業(yè)在享受政策支持過程中弄虛作假、拒絕配和資金績效評估和檢查的，按規(guī)定取消或收回資金，并納入誠信管理。具有失信行為信息（有效期內(nèi)）的企業(yè)不享受本政策支持。

3.本措施自2023年1月1日起施行，有效期3年，每年根據(jù)實施情況，經(jīng)區(qū)總部經(jīng)濟發(fā)展領導小組同意后，可進行適當調整，具體由區(qū)發(fā)改委會同區(qū)直有關部門負責解釋。

4.本措施與其他區(qū)級同類型政策按從高不重復原則執(zhí)行，與“一事一議”政策不重復獎勵；達到市級認定標準的享受市級政策。若國家、省、市出臺新的規(guī)定，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

 

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