仙桃市股權(quán)架構(gòu)的幾種方式及股權(quán)設(shè)計定制方案等內(nèi)容如下，有需要做股權(quán)設(shè)計的朋友歡迎致電咨詢。

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一、什么是股權(quán)設(shè)計

股東權(quán)利簡稱股權(quán)，是指股東基于對公司出資而產(chǎn)生的權(quán)利集合，是一種不同于債權(quán)和物權(quán)所有權(quán)的民事權(quán)利。

根據(jù)《公司法》和《證券法》等法律法規(guī)，公司股權(quán)可以劃分為財產(chǎn)權(quán)和管理權(quán)，又可以劃分為自益權(quán)和共益權(quán)。

財產(chǎn)權(quán)是指股東基于投資所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，管理權(quán)指作為股東參與公司的經(jīng)營管理的權(quán)利。

自益權(quán)是股東為了自己的利益而行使的權(quán)利，共益權(quán)指股東為了公司全體股東的共同利益兼為了自己的利益而行使的權(quán)利。

公司股權(quán)設(shè)計，就是指以股東股權(quán)比例為基礎(chǔ)，對股東會及董事會的職權(quán)、議事規(guī)則和程序進(jìn)行系統(tǒng)性調(diào)整而形成的公司股東權(quán)利結(jié)構(gòu)體系。

良好的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)體系，可以平衡創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人之間的權(quán)利、責(zé)任和利益，有利于公司的控制權(quán)和經(jīng)營穩(wěn)定，也有利于公司引入投資人以及在資本市場獲得融資。

二、常見的股權(quán)架構(gòu)類型

1、一元股權(quán)架構(gòu) 

直接按各自出資分割股權(quán)、分享股權(quán)決策權(quán)及分紅權(quán)，這是最簡單、較傳統(tǒng)的股權(quán)架構(gòu)類型。

一元股權(quán)架構(gòu)這種是指股權(quán)的股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)均一體化。 

采用該種股權(quán)架構(gòu)，看似簡單地解決了股權(quán)分配的難題，但由于股東之間的股權(quán)比例只能根據(jù)其出資來確定，對于初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人而言，其對企業(yè)控制權(quán)的掌握也缺少了自主性和靈活性，甚至很容易因企業(yè)融資或因他人惡意爭奪企業(yè)控制權(quán)，或是其他的意外變故而喪失了對企業(yè)的控制。

2、二元股權(quán)架構(gòu)

二元股權(quán)架構(gòu)是指將股權(quán)在股權(quán)比例、表決權(quán)(投票權(quán))、分紅權(quán)之間做出不等比例的安排，將股東權(quán)利進(jìn)行分離設(shè)計。 

比一元股權(quán)架構(gòu)更靈活一些的，還有二元股權(quán)架構(gòu)。二元股權(quán)架構(gòu)在國外非常普遍，這種股權(quán)結(jié)構(gòu)能幫助創(chuàng)始人和大股東在公司上市后仍能保持對公司的控制權(quán)。 

這種架構(gòu)設(shè)計，適合那些需要將分紅權(quán)給某些合伙人，但將決策權(quán)給創(chuàng)始人的多個聯(lián)合創(chuàng)始人的情況。

二元股權(quán)架構(gòu)的關(guān)鍵在于想好分別賦予兩類股多少表決權(quán)，以及兩類股分別通過怎樣的方式授予公司的股東。

我國上市公司尚不允許采取這種二元股權(quán)架構(gòu)，但是《公司法》第四十二條規(guī)定：“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外。”實際上是為股東通過章程設(shè)定二元股權(quán)架構(gòu)安排預(yù)留了空間。

3、多元股權(quán)架構(gòu)

多元股權(quán)架構(gòu)是指在二元股權(quán)架構(gòu)的基礎(chǔ)上，將公司的股東分為多個類型，創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人、資源股東等等。針對他們的權(quán)利進(jìn)行整體性安排，以實現(xiàn)企業(yè)維護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán)、凝聚合伙人團(tuán)隊、讓員工分享公司財富、促進(jìn)投資者進(jìn)入等目標(biāo)。
相對于前兩種股權(quán)架構(gòu)來說，多元架構(gòu)能充分考慮企業(yè)各類主體間的利益關(guān)系，以及各類主體對企業(yè)本身的貢獻(xiàn)等多方因素，來指導(dǎo)股權(quán)的劃分思路。

因此在此種架構(gòu)下劃分股權(quán)能有利于公司整體的快速發(fā)展，而不是個別股東利益最大化，同時也符合企業(yè)治理的需求。

多元股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的思路主要有三大步驟：

將公司股權(quán)這一大蛋糕首先分出投資人和創(chuàng)始人的份額；

考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據(jù)個人對公司的貢獻(xiàn)細(xì)分每個人應(yīng)得的股份；

查漏補(bǔ)缺，看按照前兩步分得的股權(quán)是否有不合理之處，進(jìn)行調(diào)整。