以下將為大家講講株洲市股權激勵咨詢方案！ 天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、淥口區(qū)，攸縣、茶陵縣、炎陵縣，醴陵市，云龍示范區(qū)、株洲經開區(qū)非上市公司戰(zhàn)略規(guī)劃股權設計框架是怎樣的？下面小編將為大家具體說下，需要咨詢申請的企業(yè)可以聯(lián)系小編為您解答！

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一、 株洲市股權激勵整體框架

非上市公司進行股權激勵并非“腦門一熱”的行動，而是需要提前做好統(tǒng)籌與布局。如何進行公司股權布局呢？主要需要考慮以下幾點：

01公司當前的組織架構；

02公司發(fā)展三年或五年后要實現(xiàn)的組織架構；

03公司控制權的保持；

04公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、株洲市股權激勵對象

一般來說，股權激勵的重點主要在于公司的董事、高級管理人員、核心技術人員，除此之外的人作為股權激勵對象，公司應嚴格論證其合理性。對于管理層來說，管理層負責企業(yè)研發(fā)、生產、經營、銷售等環(huán)節(jié)的決策和運作，制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)章制度，協(xié)調各部門的資源配置，領導公司內部團隊完成業(yè)績目標，實際主導了企業(yè)的經營、投資與籌資活動，如管理層人員在薪金所得之外享有一定公司剩余利潤的分配權，能夠更大程度激勵其治理公司；對于技術骨干，通過將業(yè)績和獎金或股權掛鉤，能夠刺激其高效產出。相應地，通過股權激勵計劃，企業(yè)也可以實現(xiàn)人力資本利用的最大化，增強被激勵人員主人翁的意識。另外，在確定股權激勵對象時，也要留出相應股份作為未來引入核心管理人員和技術人員的激勵。在明確持股對象的范圍后，也需依據(jù)激勵對象對公司的重要程度、價值創(chuàng)造等對其做出層次劃分。

以H公司為例，其股權激勵計劃中劃定的激勵對象范圍為：“1) H公司經理（Manager）及其以上級別的管理人員；2) H公司高級工程師（Staff Engineer）及以上級別的技術骨干”，這樣的激勵對象，往往具有一定年齡和資歷積累，在企業(yè)內任職時間較長。對于此類人員，他們對公司業(yè)務發(fā)展起到主導作用，可能更傾向于穩(wěn)定于公司內部且長期激勵的方式。

三、 株洲市股權激勵持股數(shù)量

在完成股權布局與激勵對象劃分后，則需要給不同層次的激勵對象確定占股比例。在劃分持股數(shù)量時，需把握兩個原則：一是確保激勵對象能夠切切實實的受到激勵，能夠為公司創(chuàng)造價值；二是在股權激勵過程中仍要維護公司的管理和控制安全，保證公司的控制權。

四、株洲市股權激勵計劃時限

限制性股權激勵需確定計劃的有效期，主要分為鎖定期和解鎖期。鎖定期即限制性股權授予后即行鎖定，激勵對象獲授的全部限制性股權的鎖定期為固定月份，如12個月。在鎖定期內，激勵對象持有的限制性股權不得轉讓、用于擔?；騼斶€債務。鎖定期界滿之日為解鎖日。解鎖期內 激勵對象持有的限制性股權可分期解鎖，如各期解鎖比例為三分之一，三分之一，三分之一。

五、株洲市激勵股權解鎖條件

限制性股權的解鎖條件主要可以分為兩個層面。一是公司層面，公司需要設定解鎖期限所對應的公司業(yè)績考核目標，只有完成公司業(yè)績考核目標，對應解鎖期的限制性股權才可以解鎖。二是個人層面，在公司完成考核目標解鎖對應股權后，個人要想解鎖對應的個人股權，還需滿足個人考核標準，如工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等均需通過既定的考核標準進行評分，到達優(yōu)秀或者良好標準才可解鎖相應股份。

六、 株洲市股權激勵股份資金來源

公司員工（全體員工持股計劃參與者）首期認購股權/一次性認購所需資金可以由員工以自有資金支付。若存在延期或分期支付認購資金的情形，員工則可以采用以下方法支付資金：

01股權分紅收益。如公司高管層在購買股權的同時獲得該部分股權對應的分紅權，以此收益作為延期支付資金來源之一。

02績效考核超額獎金。公司實施員工持股計劃的目的在于提高公司效益，相應制定切實可行的高管層績效考核辦法，以此激勵、約束該等核心團隊及技術合伙人。因此對超過年度計劃的部分，公司可給予超額獎金，以此彌補購股款項。

03正常工作報酬積累。